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员工福利

 交纳五险 养老保险、医疗保险、工伤保险、就业保险、生养保险;

 休假福利  有薪假 11 天:除夕节(公历元月一日);清明节(阴历明朗当日);劳动节(公历蒲月一日);端午节(阴历五月初

                       五);中节(阴历八月十五);国庆节(公历十月一日至三日),春节(阴历大年初一至初三)国度法定节假日及带

                       薪年假;

 年休假:职工累计事情已谦 1 年不满 5 年的,年休假 5 天;已谦 5 年不满 10 年的,年休假 8 天; 已谦 10 年不满 20 年的,

                  年休假 10 天;已谦 20 年的,年休假 15 天;

 别的带薪休假:病假、生养假、婚假、探亲假等;

★ 员工抱病看望、婚丧仪金福利:员工完婚、生养、抱病、直系三代之内支属作古,公司赐与发放慰问金;

 留宿福利:员工为 6 人每间;管理类为 4 人每间;司理级以上为 1-2 人每间。在公司没法布置宿舍的状况下,非当地户口且在开

                     启郊区无住房需租房的司理级别以上职员(露)背公司申请,每个月补助租房补助 300 元。

 节日福利:每一年的大型节日、骨气,为公司全部员工发放差别情势的节日礼物;

 生日福利:公司在员工生日当天,将发放生日蛋糕一份,以表祝愿;

 康健体检 为保障员工身体健康,活期构造全部员工停止康健体检;

 员工旅游 活期构造全部员工省内或省外旅游;

 年末嘉奖:具有行业竞争力的薪资报酬,下鼓励性的奖金系统;

 教诲培训福利:公司将以工作岗位需求或周期性,为差别岗亭的主管或员工供应进修、培训、进修的时机;

 购车福利:凭据公司相关规定赐与相符前提的职工发放购车补助。

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